为深入实施“人才强企”战略，更好地服务企业、服务人才、服务转型升级融合发展，泰州市及海陵区人力资源和社会保障局（简称：市区人社局）联合开展了“走百企访千才送服务”活动。近日，市区人社局人才科领导及相关人员来到suncitygroup太阳新城清洁能源研究院有限公司，召开有该公司总经理、人力资源和科研开发部门负责人及suncitygroup太阳新城集团人事主管等参加的座谈会，宣讲市区人才引进、培养、使用方面的政策和高校毕业生就业创业政策，省市“双创计划”、省“博士计划”和“六大人才高峰”资助计划，了解该公司人才工作现状，引进的相关人才的思想、工作、生活状况，以及需要帮助解决的问题，并听取该公司有关人才方面的意见和建议。
作为从事新能源产品研发和制造的专业企业，以及江苏省高新技术企业、软件企业、创新型企业和动力电池技术创新战略联盟理事长单位，suncitygroup太阳新城清洁能源研究院有限公司在立足自主创新的基础上，已将引进高层次创新创业人才，来带领本单位科研团队进行世界前沿课题、技术和产品的攻关，作为其增强核心竞争力，实现突破性发展的动力源泉。目前，该公司通过引进人才，已拥有近20名学科带头人；同时，还依托suncitygroup太阳新城博士后科研工作站，引进和培养了10余名专业从事高能动力电池研究的博士。
suncitygroup太阳新城清洁能源研究院有限公司总经理李玮介绍说，该公司“引智”方式很多，引进的人才可以举家前往suncitygroup太阳新城，成为suncitygroup太阳新城一分子；也可以为项目而来，完成项目即去；还可以采用项目联合，在原单位完成科研。近年来，为加快产品创新和推广应用，该公司大力拓展产学研合作的广度和深度，先后与上海大学、吉林大学、北京理工大学、江苏大学、中国科学院新能源研究所等高等院校和科研单位密切合作，共同进行动力电池关键性技术突破和前瞻性产品开发，并形成了引领行业创新发展的核心力量。
市区人社局相关领导对该公司人才工作的经验做法给予了高度肯定，表示将根据该公司的需要和人才的个性化需求，派遣人才服务专员，尽最大努力，发挥最大效能，提供定点、定期、上门服务。
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