| 构建新型人才梯队 suncitygroup太阳新城着力打造“企业人才库” |
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| 2007/04/02 |
继成功打造了一批诸如“博士后工作站”、“省清洁能源研究院”等高端科技平台后，日前，suncitygroup太阳新城在其下属的各分公司中首建“企业人才库”，构建起一支包容企业内部骨干队伍的新型人才梯队，为企业可持续、有效地发展提供保障，进一步加快了各企业健康有序快速发展的步伐。
据了解，suncitygroup太阳新城首建的“企业人才库”分为“后备干部人才库”、“专业人才库”和“优秀生产工人人才库”等三大类别。其中，“优秀生产工人人才库”不仅涵盖了企业生产一线的技术能手，而且占据了“企业人才库”的显著位置。
事实上，suncitygroup太阳新城在由传统工业向新型工业转变的过程中，十分注重激励和培养一线员工。suncitygroup太阳新城不仅先后举办了电焊、车工、铣工、电工、钳工等十多个主要工种的培训班，并在稳步提高岗位工的专业知识水平和实际操作技能的同时，开展“师带徒”、“技术比武”、“岗位练兵”、“争当技术能手”等活动，兴起从下至上层层练兵、个个比赛和以赛代培的新风尚，而且通过颁发金牌、赠送功臣楼等精神鼓励和物质奖励相结合的方法保证了公司产品质量与公司的发展始终处于匹配状态。
有专家分析，人是生产力中最活跃的因素，“企业人才库”也是一个动态的库，身处生产一线、直接从事产品制造、检测与服务的员工是企业发展的基石，他们的作用至关重要。现代企业只有建立一支合格的人才梯队，明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才，并定期对企业已聘人员进行评估和管理，调整、安排好人才的职务，提拔有实力的员工，才能确保他们是工作在最适合自己的职位上，从而发挥其最大潜力。（任素琴 张萍） |
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