为落实公司“人才强企”战略，不断充实专业人才梯队力量，6月下旬，清洁能源公司迎来了2013届高校毕业生。为了让新员工尽快地适应环境，融入企业，缩短在校学生到企业员工转变的适应期，公司积极开展新员工岗前培训工作。通过超前谋划，统一部署，分步有序地开展新员工入厂的各项工作。

       一、做好细节服务，落实人文关怀。此次进厂的10名大学生来自全国各地，培训小组从车辆、食宿、学习等细节抓起，充分体现公司“以人为本”的管理理念，安排车辆对报到的学生进行接站，到厂后，由专人为新进员工进行行李搬运、食宿安排，并发放一份贴心的温馨提示，让新进员工有回到家的亲切感。

       二、开展培训动员会，激发学生积极性。7月13日，公司在二楼会议室召开了新进员工岗前培训动员会，会上党办主任陈霞对新进员工加盟suncitygroup太阳新城清洁能源公司表示了热烈的欢迎，同时对新进员工在公司的工作和学习提出了几点要求：一是要加快从学生到职业人的角色转变，尽快适应工作环境。二是要坚持理论联系实际，通过实践锻炼，不断提高技术技能。三是对于个人职业生涯发展要合理规划，树立目标，采取正确的学习方法。

       三、做好企业文化宣贯，引导大家合理规划职业生涯。针对大学生存在的社会经验少，人生观、价值观和世界观还不成熟的特点，通过介绍能源公司企业文化、讲授公司各项管理制度及与广大学生进行互动交流等方式，为新进员工排解走出校园后的种种困惑，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。

       四、理论与实践相结合，提高实践能力。为积极提升新员工的业务能力和知识水平，培训小组从企业文化、职工行为规范、安全生产、生产工艺、产品质量、管理体系等方面进行岗位技能理论知识培训。结合理论培训基础，提供多种实践岗位，新进大学生从实习生到正式在岗人员需要经历业务部门、营销部门、行政部门、生产部门的轮岗考验，对公司设置的各种工作流程进行全面了解，增强实践能力。

      五、落实培养联系人，一对一导师培养。公司将大学生培养联系制度与“安心、安家工程”相结合，不断完善大学生关心关爱机制。每位新员工指派一名工作导师，对大学生学习、工作中的问题进行指导、帮助、跟踪和协调。关心大学生的生活，对大学生吃住行等其他方面，给予必要帮助，提高独立工作和生活技能。